[moromoro]

Ваня тему поднял о том, "только ли безработные ездят на многодневные тысячники".

А у меня большая и скучная рабочая задача, к которой так не хочется приступать, поэтому пофлужу.

Про заезд на игры и приоритетность

На заданный Ваней вопрос, имхо, ответ простой - люди не приезжают на игры вовремя, потому что игра для них имеет приоритет более низкий, чем остальные их дела, а работа - просто удобная отмаза. Мы же все очень привыкли отмазываться. Скажи мастеру и сокомандникам "я приехал только в пятницу вечером/субботу утром, поэтому заезд и строяк обошелся без меня, да и начало игры я пропустил, ПОТОМУ ЧТО МНЕ ТАК УДОБНЕЕ" - и это как-то обидно для них прозвучит. А скажи "я очень хотел приехать в среду/четверг/неделей раньше, но меня не отпустили с работы" (далее опционально про начальника-козла и т.д.) - и вроде как и ничо. Ну что ж делать. Обстоятельства. Ничего личного.

Я считаю, это дело абсолютно нормальное. Да, я очень люблю ролевые игры и очень много лет этим занимаюсь, но все-таки они остаются хобби, и рвать ради них попу я, пожалуй, не готова. Скажем, возьму я сейчас дни в счет отпуска - а на эти дни сократится моя поездка к морю. Или скину я маленького ребенка на маму (я гипотетически) - так потом должна буду маме огород вскопать (это, слава б-гу, тоже гипотетически). Так что если человек не зарывается, никого не подставляет и не хочет "получить много - отдать мало", то это нормально. Под "получить много - отдать мало" я подразумеваю ситуации, когда, например, человек - мастер игры (или орг конвента), но приезжает на свой проект к середине и сваливает до финала - пусть грязную работу другие делают, чо. А подстава - это когда человек, который вообще-то глава локации и на него куча завязок, как сюжетных, так и по хозке (скажем, он везет на всех гвозди и канистры) внезапно без предупреждения приезжает на несколько дней позже - тогда люди не могут, например, достроиться, наладить быт или начать игру, потому что он их вот так вот кинул.

Но если человек так не делает, а приезжает со своим индивидуальным скарбом играть свою мелкую роль и ни к кому не имеет потом претензий - то есть когда человек не ждет от проекта больше, чем в него вложил, это абсолютно нормальный подход. Человек как бы говорит: "Да, для меня РИ - хобби, а твоя игра - возможность отдохнуть и повеселиться". Нормально. Я считаю, мастерам нечего на это обижаться. И я, может, и хотела бы сделать игру дня на четыре, но понимаю, что в моем родном регионе это нереальная задача. Мы вон начало "Джайпура" задвинули на 9 вечера пятницы своим осознанным решением (хотя мы-то, мастера то есть, были готовы начать раньше), так и то почти пятая часть игроков не изволила приехать к этому времени (и по пальцам одной руки пересчитать тех, кто предупредил, остальные в ответ на претензию, ручаюсь, просто сделали бы удивленные лица в духе "ну я же не успевал, у меня же работа").
Се ля ви.

И как-то побочно там в комментариях тема зашла, которую мне бы тоже хотелось обсудить.

Незаменимость работника на работе - уважительная причина для чего?

Она про незаменимость работника на работе. Что бывает, что это вовсе не отмаза за поздний приезд, а чистая правда жизни.

Согласна, такое бывает, и даже не так редко. Но обычно такую работу видно уже в тот момент, когда вы проходите собеседование. Поэтому тут немного другое удивляет - что человек за полгода планирует игру, стучит себя кулаком в грудь и рвется в бой, а потом за неделю-две до игры начинает истерику "Ах как же так?! Я не могу так рано!! Уменяжеработа!" Ну дорогой, ну что за детский лепет! Если у тебя работа, так ты об этом и полгода назад знал. Может, не надо было в главгерои полигона записываться?

То есть это то же самое, что "уменяжедети", "уменяжездоровье" и прочие "уменяже...", которых, увы, у любого человека может оказаться в количестве. Если правда это здоровье-дети-работа - ты учитываешь этот фактор с самого начала, подстраиваешься под него и, например, не берешь на себя обязательств, которые можешь не потянуть. Да, тебе хочется быть звездой полигона и всех обаять и удивить. Но наверное, у тебя просто нет возможности. И мы можем тебе посочувствовать. Но _должны_ мы тебе за твое "уменяже..." не становимся. Да, игра начнется и быть может даже совсем вся закончится без тебя. И да, мастера не перепишут правила, а команда не переформируется, потому что тебе неудобно. Увы.

Короче, общий вывод такой же, как всегда - давайте будем вежливы и внимательны не только к себе, и все тогда будет хорошо.

Что же касается работы и ее выбора - чисто потрындеть уже на другую тему

Что же касается работы и ее выбора. Я работать умею и люблю (а особенно я люблю деньги, что у ж там), но тем не менее никогда не перехожу грань, за которой работа заменяет собой жизнь. "Работать чтобы жить", но никак не "Жить чтобы работать", для меня это важно.

Поэтому я никогда:
1. не искала и не соглашалась на работу с жестким графиком отпусков и отгулов. Типа "не менее двух недель, раз в год, заявление на отпуск подавать за 10 месяцев, и даже не мечтайте отгулять летом, много вас таких". Даже если финансово это была очень выгодная вакансия.
2. не искала и не соглашалась на работу с жестким распорядком дня. Типа "чтобы без двух минут восемь как штык, и чтобы не раньше семнадцати пятнадцати вон, а еще мы можем в приказном порядке всех оставить сверхурочить, и вы не вправе отказаться"
3. не искала и не соглашалась на работу с так называемой "жесткой трудовой дисциплиной". То есть когда дресскод + удаленный мониторинг рабочих мест + хочешь выйти покурить - отметься в книжечке.

Такие рабочие места вообще-то легко отслеживаются еще на этапе просмотра вакансии, в крайнем случае - на этапе собеседования. Так что не говорите мне, что выбора нет.

И я прекрасно понимаю, что кто-то может спокойно такие вакансии занимать, потому что данные условия не являются для него дискомфортными, зато привлекает, ну там, перспектива роста, интересные рабочие задачи, хорошая зарплата.

Но вот что мне никогда не постичь - это откуда в мире СТОЛЬКО рабочих мест без перспектив и с копеечной зарплатой, но со всеми тремя перечисленными мной багами. Я понимаю, зачем это работодателям. Я не понимаю, зачем оно работникам - почему люди так легко продаются в рабство по такой сходной цене.

Но это умозрительный вопрос. А "уменяжеработой" я, бывает, сама отмазываюсь. Последний раз отмазалась, помнится, от коллективного участия в ремонте одной знакомой мастерской. Ну это когда 15 человек 30% времени возюкают тряпками и кисточками, а 70% времени сплетничают, заваривают чай и делят эти самые тряпки и кисточки между собой. Ой как мне "уменяжеработа" пригодилась! Хотя стыдно, конечно.

А расскажите мне:
1. как вы выбираете работу? какие критерии важные, какие нет?
2. "уменяжеработой" часто отмазываетесь? А насколько это правда? А в случае с играми - вы это культурно и заранее делаете (не беря на себя доп.ответственности, не подставляя и хотя бы за две-три недели) или по нахалке в последний момент, потому что так проще?